opinie: Jeroen Tiel over de stand van zaken op de arbeidsmarkt

Randstad Employer Brand Research 2026: AI-angst treft vooral de jongste generatie; groeiende behoefte aan regie en skills-based management.

Polarisatie is niet alleen een fenomeen dat speelt in de samenleving. Het beïnvloedt ook de werkvloer. Zo geeft één op de vijf medewerkers aan bepaalde onderwerpen op de werkvloer te vermijden om conflicten te voorkomen. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende Randstad Employer Brand Research, waaraan internationaal 170.000 werkenden deelnamen, onder wie 13.140 uit Nederland. Bijna een kwart (23%) van de werkende Nederlanders geeft bovendien aan dat conflicten of onenigheid de samenwerking met collega’s belemmert. Polarisatie op de werkvloer kan niet alleen leiden tot een verslechterde werksfeer, maar ook tot uitstroom of uitval van personeel, verminderde productiviteit en toenemende groepsvorming op de werkvloer.

ASML (Veldhoven) en het Máxima Medisch Centrum (Eindhoven en Veldhoven) zijn verkozen tot ‘meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland’ in respectievelijk de private en publieke sector. In het kader van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research peilde onderzoeksbureau Kantar de mening van ruim 13.000 werkenden, studenten en werkzoekende Nederlanders van 18 tot 67 jaar over de 150 grootste private en publieke werkgevers van ons land. De hightechsector is wederom de meest aantrekkelijke private sector om in te werken, en zorg is dat in de publieke sector. De zorg lijkt daarmee eindelijk meer erkenning en waardering te krijgen die het verdient.