dit zijn de 45 meest kansrijke beroepen van 2025

De arbeidsmarkt is in beweging door vergrijzing, hoog verzuim en lage productiviteitsgroei, wat vooral druk geeft in de zorg. Daarnaast creëert het woningtekort van 401 duizend woningen nieuwe kansen in de bouw en techniek, waar de vraag naar vakmensen sterk toeneemt. Hoewel sommige vakgebieden minder vacatures kennen door de matige economische groei, biedt deze dynamiek kansen voor mensen die willen overstappen naar een ander vakgebied of voor wie nog niet actief is op de arbeidsmarkt.

De meest kansrijke functies in deze vakgebieden zijn:
 
• bouw: Timmerman, schilder, projectleider bouw
• techniek: Werkvoorbereider, elektromonteur, calculator
• zorg & welzijn: Verzorgende IG, verpleegkundige, helpende plus

Van ambitie naar actie in de bouw & techniek

De stijging van 14% in het aantal afgegeven bouwvergunningen in 2024 markeert een stap vooruit in het aanpakken van het woningtekort. Initiatieven, zoals het herbestemmen van bestaande gebouwen, bieden daarnaast nieuwe mogelijkheden om woningen sneller beschikbaar te maken. Hoewel dit pas in 2025 resulteert in meer afgebouwde woningen, is het gevolg hiervan een groeiende vraag naar vakmensen zoals timmermannen, projectleiders en elektromonteurs. Beroepsgroepen die al langere tijd schaars zijn door onder meer vergrijzing en beperkte instroom vanuit techniekopleidingen. 

Een toekomst vol uitdagingen en oplossingen in de zorg

De vergrijzing drukt zwaar op de zorgsector. Waar in 2010 nog vier werkenden beschikbaar waren per 65-plusser, is dat aantal nu gedaald naar drie, met een voorspelling van slechts één werkende per 65-plusser in 2040. Dit leidt tot een prognose van 266 duizend openstaande zorgvacatures in 2034, een stijging van 45 duizend ten opzichte van eerdere verwachtingen. Oorzaken die hierbij een rol spelen zijn de arbeidsproductiviteit, die minder hard stijgt dan verwacht, en een hoog ziekteverzuim. De grootste tekorten doen zich voor in verpleeg- en verzorgingstehuizen, waar de vraag naar mbo- en hbo-opgeleide verzorgenden, verpleegkundigen en maatschappelijke dienstverleners blijft groeien. Innovatieve oplossingen in personeelsplanning en samenwerking zijn cruciaal om de zorgkwaliteit te behouden en de druk op de sector te verlichten.

Van schaarste naar veranderende vraag in ICT en klantadvies

Aan de andere kant van het spectrum is er een opmerkelijke verschuiving te zien in de ICT- en klantadviessectoren. De schaarste in deze sectoren neemt af, en het aantal openstaande vacatures daalt. Functies die eerder veel gevraagd werden, zien nu een afname. In de IT zien we, ten opzichte van andere vakgebieden, weinig vervangingsvraag. Dit heeft alles te maken met de relatief jonge populatie IT-ers, ten opzichte van bijvoorbeeld de meer vergrijsde groep technici. In combinatie met een matig groeiende economie zorgt dit voor een afgenomen krapte in de IT. Ondanks deze afname blijft de vraag naar IT-professionals relatief hoog in vergelijking met andere vakgebieden.

bart van krimpen, arbeidsmarktanalist randstad nederland:
‘Deze cijfers laten zien dat de arbeidsmarkt nog vele kansrijke beroepen kent voor werkzoekenden en baanwisselaars. De keerzijde voor werkgevers: de meest kansrijke beroepen zijn vaak lastig te vervullen, niet voor niets dat er zoveel vacatures openstaan. Gelukkig zijn er oplossingen om deze uitdagingen aan te pakken. Het begint met goede voorlichting voor jongeren, ouders en opvoeders over studiekeuzes. Werkgevers worden uitgedaagd om verder te kijken dan alleen het traditionele CV en echt te focussen op de vaardigheden van kandidaten. Ook is het belangrijk om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te stimuleren en te investeren in meer flexibiliteit voor werkenden. Door de participatie op de arbeidsmarkt te vergroten, creëren we de mogelijkheid voor iedereen om mee te doen. Essentieel voor het oplossen van de tekorten en het versterken van de arbeidsmarkt op de lange termijn.’

Voor het achtste jaar op rij deelt Randstad aan het begin van het nieuwe jaar een overzicht van de meest kansrijke beroepen. Dit jaar zijn er 30 nieuwkomers. In totaal staan er vijftien vakgebieden in het overzicht met elk hun eigen top drie meest kansrijke beroepen.

de top 45 meest kansrijke beroepen per vakgebied
De 30 nieuwkomers in de lijst ten opzichte van voorgaande jaargang zijn aangegeven met (N).

administratief, secretarieel en HR
• recruitment Consultant / Recruitment specialist (N)
• HR business partner
• secretaris

agrarisch & groen
• hovenier / assistent hovenier / voorman hovenier
• medewerker groenvoorziening/meewerkend voorman groenvoorziening (N)
• tractorchauffeur (N)

analyse, onderzoek & ontwikkeling
• veiligheidskundige (N)
• adviseur milieu
• adviseur bodem

bouw
• timmerman (N)
• schilder
• projectleider bouw (N)

financieel
• belastingadviseur
• assistent accountant (N)
• salarisadministrateur (N)

horeca & recreatie
• restaurant manager (N)
• keukenmedewerker (N)
• keukenhulp (N)

ICT
• security officer (N)
• security consultant (N)
• security engineer (N)

klantadvies
• technisch medewerker klantenservice (N)
• medewerker front office (N)
• werkplaatsreceptionist (N)

onderwijs
• docent (beroepsonderwijs) (N)
• onderwijskundige (N)
• docent Nederlands (N)

openbaar bestuur, rechtspraak & veiligheid
• juridisch adviseur (N)
• vergunningverlener (N)
• boa

techniek
• werkvoorbereider (N)
• elektromonteur
• calculator (N)

transport & logistiek
• bezorger (N)
• postbezorger (N)
• vrachtwagenchauffeur

verkoop, marketing & communicatie
• afdelingsmanager kassa (N)
• inkoopadviseur (N)
• makelaar (N)

welzijn / sociaal-maatschappelijk
• begeleider, persoonlijk begeleider, woonbegeleider (N)
• pedagogisch medewerker kinderopvang 
• pedagogisch medewerker buitenschoolse opvang

zorg
• verzorgende ig
• verpleegkundige (mbo en hbo) (N)
• helpende plus

achtergrond
De lijst komt tot stand door het analyseren en combineren van eigen en publieke arbeidsmarktdata. Voor 2025 wordt niet alleen naar de huidige vraag en aanbod (krapte) gekeken maar ook naar onderliggende ontwikkelingen. De meest kansrijke beroepen hebben gemeen dat ze allen een relatief krappe arbeidsmarkt kennen (überhaupt veel vraag ten opzichte van aanbod), maar in de meeste gevallen ook een toenemende krapte cq marktvraag laten zien.