onderzoek & data

In reactie op een krimpende startersmarkt - een afname van 29% in vacatures sinds januari ‘24 - creëert Generatie Z haar eigen carrière pad met een mix van meerdere banen, AI-vaardigheden en een sterke focus op ontwikkelmogelijkheden. - 37% van de Nederlandse Generatie Z is van plan binnen een jaar van baan te veranderen, waarbij een gebrek aan doorgroeimogelijkheden en zingeving de belangrijkste drijfveren zijn. - De impact van AI in diverse sectoren heeft sinds januari 2024 bijgedragen aan een een afname van 29% in vacatures voor starters, wat traditionele loopbaan trajecten beperkt. - 68% van Generatie Z gebruikt AI voor bijscholing – veel meer dan elke andere generatie in Nederland. - Ongelijke toegang tot (professionele) AI trainingsmogelijkheden dreigt een nieuwe digitale kloof te creëren.

Kansen in de zorg, bouw en techniek.​

Talentbedrijf Randstad constateert een grote kloof in AI-vaardigheden. De nieuwste editie van de Randstad Workmonitor - gebaseerd op de gegevens van 12.000 medewerkers wereldwijd, waaronder 800 uit Nederland -  laat zien dat de gender- en leeftijdsongelijkheid in AI-vaardigheden groot is.

Werkvloer-polarisatie: 28% Nederlandse werkenden ziet negatieve gevolgen voor productiviteit

Bijna helft werkgevers heeft samenwerking zzp’ers dit jaar gecontinueerd of opgeschaald.