meerderheid grote werkgevers Nederland roept op tot duidelijkheid en handhaving zzp-wet

Diemen, 2 april 2025 - Er ontstaat een splitsing onder Nederlandse werkgevers in de manier waarop zij omgaan met de inzet van zzp’ers. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad onder ruim 1.000 Nederlandse werkgevers met minimaal 50 medewerkers. Terwijl een deel de samenwerking met zzp’ers sinds 1 januari heeft afgeschaald, is een bijna even grote groep de samenwerking met zzp’ers blijven continueren, of heeft deze geïntensiveerd. Wat het grootste gedeelte van de werkgevers delen is een behoefte aan duidelijkheid over de manier waarop zzp’ers ingezet mogen worden. Het is daardoor geen verrassing dat een meerderheid aangeeft dat handhaving zorgt voor een eerlijk speelveld. 

De belangrijkste inzichten uit het onderzoek:

Nederlandse werkgever heeft vraagtekens over wat wel en niet mag
Uit het onderzoek blijkt een grote behoefte aan duidelijkheid onder de Nederlandse werkgevers. Bijna de helft van de werkgevers geeft aan dat er binnen hun organisatie vraagtekens bestaan over wat er op dit moment wel en niet is toegestaan. Een grote meerderheid van de werkgevers spreekt dan ook steun uit voor handhaving. Volgens 61% leidt dit tot meer duidelijkheid en rechtszekerheid, en volgens 54% zelfs tot een stabielere arbeidsmarkt. 

Tweedeling onder werkgevers: afschalen of doorgaan
Uit de cijfers blijkt een tweedeling onder Nederlandse werkgevers. Een grote groep van 50% van de werkgevers geeft aan dat het aantal zzp’ers of freelancers in hun personeelsbestand is afgenomen. Bij een bijna even grote groep van 44% is juist geen daling te zien: 30% geeft aan dat het bestand ongewijzigd is gebleven en bijna 1 op de 5 werkgevers geeft zelfs aan hun samenwerkingen met zzp’ers en freelancers te hebben geïntensiveerd.

Expertise en flexibiliteit
Werkgevers die sinds het begin van 2025 kiezen voor het intensiveren van zzp-samenwerkingen doen dit met stellige overtuiging. Bijna de helft (49%) van de werkgevers die aangeeft meer te zijn gaan samenwerken met zzp’ers en freelancers, geeft aan dit te doen vanwege de flexibiliteit. Twee van de vijf werkgevers laat weten dit te doen vanwege hun behoefte aan specialistische kennis. Het voorkomen van prestatierisico’s wordt door ruim 1 op de 3 werkgevers genoemd (36%). 

Bart van Krimpen, arbeidsmarktanalist Randstad Nederland: “Wat uit dit onderzoek blijkt, is dat werkgevers snakken naar duidelijkheid. Zonder heldere richtlijnen nemen sommige werkgevers het zekere voor het onzekere, terwijl andere werkgevers dan juist een afwachtende houding aannemen. Dit is precies wat we nu zien gebeuren. De ene groep werkgevers schaalt de samenwerking met zzp’ers af, en een bijna net zo grote groep gaat door op de oude voet. De huidige situatie zorgt voor een vertragende werking in de markt, wat nadelig is voor werkend Nederland.”

Onderzoeksverantwoording                                                                             Randstad heeft de resultaten van dit onderzoek verzameld onder een panel van 1.093 beslissers en beïnvloeders op het gebied van personeel, werkzaam bij bedrijven met minimaal 50 medewerkers.                                                                    

Over onze organisatie
Randstad, opgericht in 1960 en met het hoofdkantoor in Diemen, is 's werelds grootste talentbedrijf. Als partner for talent en via onze vier specialisaties - Operational, Professional, Digital en Enterprise - bieden we klanten de hoogwaardige, diverse en flexibele werknemers die ze nodig hebben om te slagen in een wereld waar talent schaars is. We helpen mensen betekenisvol werk te vinden, relevante vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van purpose en verbondenheid op de werkplek te vinden. Door de waarde die we creëren, zijn we toegewijd aan een betere en duurzamere toekomst voor iedereen. De 40.000 Randstadmedewerkers wereldwijd hebben een positieve impact op de maatschappij door mensen te helpen hun ware potentieel te realiseren gedurende hun werkzame leven. www.randstad.nl