corporate

Randstad Employer Brand Research 2026: AI-angst treft vooral de jongste generatie; groeiende behoefte aan regie en skills-based management.

Polarisatie is niet alleen een fenomeen dat speelt in de samenleving. Het beïnvloedt ook de werkvloer. Zo geeft één op de vijf medewerkers aan bepaalde onderwerpen op de werkvloer te vermijden om conflicten te voorkomen. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende Randstad Employer Brand Research, waaraan internationaal 170.000 werkenden deelnamen, onder wie 13.140 uit Nederland. Bijna een kwart (23%) van de werkende Nederlanders geeft bovendien aan dat conflicten of onenigheid de samenwerking met collega’s belemmert. Polarisatie op de werkvloer kan niet alleen leiden tot een verslechterde werksfeer, maar ook tot uitstroom of uitval van personeel, verminderde productiviteit en toenemende groepsvorming op de werkvloer.

ASML (Veldhoven) en het Máxima Medisch Centrum (Eindhoven en Veldhoven) zijn verkozen tot ‘meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland’ in respectievelijk de private en publieke sector. In het kader van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research peilde onderzoeksbureau Kantar de mening van ruim 13.000 werkenden, studenten en werkzoekende Nederlanders van 18 tot 67 jaar over de 150 grootste private en publieke werkgevers van ons land. De hightechsector is wederom de meest aantrekkelijke private sector om in te werken, en zorg is dat in de publieke sector. De zorg lijkt daarmee eindelijk meer erkenning en waardering te krijgen die het verdient.

Uit de meest recente Randstad Workmonitor blijkt een opvallende mismatch in vertrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het onderzoek laat zien dat werkgevers overwegend positief zijn over de toekomst: 96% van de werkgevers heeft vertrouwen in het komende jaar, terwijl minder dan de helft (47%) van de werknemers dat optimisme deelt. Dit verschil in perceptie vormt een indirect risico voor de realisatie van bedrijfsgroei.

Het kabinet zet in op grote nationale opgaven zoals woningbouw, defensie, energietransitie en zorg. Personeelstekorten worden daarbij terecht gezien als belangrijke belemmering, waarna per sector plannen worden gemaakt om talent aan te trekken. Wat daarbij echter ontbreekt, is het sectoroverstijgende perspectief op de arbeidsmarkt van de toekomst. Daarom introduceert Randstad vandaag een eerste blauwdruk van de ‘arbeidsbegroting’: een instrument dat inzichtelijk maakt hoeveel en welke mensen nodig zijn om politieke ambities te realiseren, waar dat talent vandaan komt en waar knelpunten ontstaan.

Randstad Groep Nederland kondigt met genoegen de benoeming aan van Fleur Klijnsmit als managing director Randstad Professional|Yacht. Fleur, voorheen CEO van RGF Staffing Nederland, treedt per 1 januari aanstaande toe tot de directie van Randstad Groep Nederland.

Randstad Nederland is contributing partner van SAIL 2025 en bevestigt hiermee haar langdurige betrokkenheid bij dit bijzondere evenement. Werner Klaassen, algemeen directeur Randstad Nederland: “We zetten met veel plezier onze HR-expertise en dienstverlening in om de planning en inroostering van vrijwilligers te coördineren. Daarnaast verzorgen we de werving en selectie van 150 hosts/hostessen en managers voor de twee SAIL Villages in Amsterdam, waar zij in vijf dagen naar verwachting maar liefst 40.000 gasten zullen ontvangen en begeleiden.” Voor alle betrokken medewerkers organiseert Randstad een uitgebreid onboardings- evenement.

Strengere handhaving schijnzelfstandigheid vanaf januari 2025; behoud van zorgpersoneel door passende alternatieve werkvormen