Randstad benoemt Fleur Klijnsmit managing director Randstad Professional
Randstad Groep Nederland kondigt met genoegen de benoeming aan van Fleur Klijnsmit als managing director Randstad Professional|Yacht. Fleur, voorheen CEO van RGF Staffing Nederland, treedt per 1 januari aanstaande toe tot de directie van Randstad Groep Nederland.
In haar nieuwe rol wordt Fleur verantwoordelijk voor de groei en verdere specialisatie van Randstads Professional-portefeuille. Ook neemt zij Randstad Digital onder haar hoede. Zij zal een directe en cruciale bijdrage leveren aan de positionering van Randstad als ‘Partner for Talent', waarbij verdere specialisatie en digitalisering van onze dienstverlening belangrijk zijn.
Fleur is geen onbekende voor Randstad. Jeroen Tiel, CEO van Randstad Groep Nederland: “We zijn ontzettend blij dat Fleur na ruim 20 jaar terugkeert op het blauwe nest. Zij heeft een grote passie voor mensen en we zijn ervan overtuigd dat zij met haar uitgebreide ervaring in leidinggevende rollen bij internationale bedrijven, met consultancy en digitalisering van HR-processen een grote bijdrage zal leveren aan het toekomstbestendig maken van ons bedrijf.”
Fleur kijkt uit naar haar terugkeer: “Het voelt als thuiskomen en ik kijk uit naar de hernieuwde kennismaking met Randstad en de collega’s. Met een rugzak vol ervaring ga ik met de teams verder bouwen aan de implementatie van de ‘Partner for Talent’-strategie. Met een sterke focus op verdere digitalisering willen we onze dienstverlening voor talent en klant sneller, makkelijker, beter en nog persoonlijker maken.”
De benoeming van Fleur sluit naadloos aan bij de ambitie van Randstad om een ‘digital-first’ organisatie te worden in een snel veranderende en complexe arbeidsmarkt. Haar expertise is hierin cruciaal: zij was eerder verantwoordelijk voor digitale transformaties, zoals implementatie van ATS-systemen en AI-oplossingen bij Accenture, IBM en RGF en verantwoordelijk voor internationale business process outsourcing projecten met veelal een digitaal component.

Gerelateerd nieuws
gebrek aan invloed op AI baart werknemers meer zorgen dan baanverlies
Randstad Employer Brand Research 2026: AI-angst treft vooral de jongste generatie; groeiende behoefte aan regie en skills-based management.
Lees meer...Randstad signaleert nadelige gevolgen van verdeeldheid op de Nederlandse werkvloer
Polarisatie is niet alleen een fenomeen dat speelt in de samenleving. Het beïnvloedt ook de werkvloer. Zo geeft één op de vijf medewerkers aan bepaalde onderwerpen op de werkvloer te vermijden om conflicten te voorkomen. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende Randstad Employer Brand Research, waaraan internationaal 170.000 werkenden deelnamen, onder wie 13.140 uit Nederland. Bijna een kwart (23%) van de werkende Nederlanders geeft bovendien aan dat conflicten of onenigheid de samenwerking met collega’s belemmert. Polarisatie op de werkvloer kan niet alleen leiden tot een verslechterde werksfeer, maar ook tot uitstroom of uitval van personeel, verminderde productiviteit en toenemende groepsvorming op de werkvloer.
Lees meer...onderzoek Randstad: ASML en Máxima MC meest aantrekkelijke werkgevers
ASML (Veldhoven) en het Máxima Medisch Centrum (Eindhoven en Veldhoven) zijn verkozen tot ‘meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland’ in respectievelijk de private en publieke sector. In het kader van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research peilde onderzoeksbureau Kantar de mening van ruim 13.000 werkenden, studenten en werkzoekende Nederlanders van 18 tot 67 jaar over de 150 grootste private en publieke werkgevers van ons land. De hightechsector is wederom de meest aantrekkelijke private sector om in te werken, en zorg is dat in de publieke sector. De zorg lijkt daarmee eindelijk meer erkenning en waardering te krijgen die het verdient.
Lees meer...